法律服務
- 合同起草與審查（合作 / 租賃 / 僱傭 / 投資）；
- 常年法律顧問、合規諮詢；
- 勞動糾紛、商業糾紛處理與訴訟支持。
人力 / HR
- 本地招聘與外籍人才引進（配套 9G 工簽 / AEP）；
- 用工合規（DOLE 標準）、薪酬與社保（SSS / PhilHealth / Pag-IBIG）；
- 員工手冊與規章制度搭建。
資深律師與 HR 團隊支持，歡迎聯繫顧問。
延伸閲讀
常見問題
菲律賓請法律顧問多少錢？費用怎麼算？
菲律賓法律顧問和 HR 服務的費用按具體事項來定，沒有統一價。主要看：是單項的合同起草或審查（合作、租賃、僱傭、投資），還是常年法律顧問與合規諮詢；是否涉及勞動糾紛、商業糾紛處理與訴訟支持；HR 方面是否需要本地招聘、外籍人才引進、用工合規、薪酬社保和員工手冊搭建。具體可聯繫顧問溝通報價。
菲律賓公司用工合規怎麼做？法律上要走哪些流程？
用工合規要按 DOLE 標準，從招聘、簽約到薪酬社保和內部制度逐項落實。通常包括：本地招聘；起草或審查僱傭合同；處理好薪酬，以及 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 等社保事項；搭建員工手冊與規章制度。之後如出現勞動糾紛，也要及時處理，必要時由律師提供訴訟支持。易行有資深律師與 HR 團隊協助。
什麼情況需要找菲律賓法律顧問？
涉及合同、用工和糾紛時，最好有菲律賓法律顧問把關。常見情形包括：簽訂合作、租賃、僱傭或投資合同前，需要起草或審查；公司需要長期的合規諮詢；遇到勞動糾紛或商業糾紛，需要處理或訴訟支持；招聘員工、搭建員工手冊和規章制度時，需要確認是否符合 DOLE 用工標準。
在菲律賓找法律顧問靠譜嗎？怎麼判斷？
靠不靠譜，主要看團隊是否有資深律師和 HR 支持、服務能否覆蓋你的實際需求。可以從幾方面判斷：能否起草和審查合作、租賃、僱傭、投資等合同；能否提供常年法律顧問與合規諮詢；遇到勞動或商業糾紛時有沒有處理和訴訟支持能力；用工方面是否熟悉 DOLE 標準和 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG。
菲律賓公司僱外籍員工，法律上要辦什麼？
僱外籍員工要配套辦理 9G 工簽和 AEP，同時做好用工合規。除了工簽與 AEP，還要簽好經過起草或審查的僱傭合同，按 DOLE 標準管理用工，公司整體的薪酬與社保（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）也要合規，並用員工手冊和規章制度把管理規範下來。易行的律師與 HR 團隊可協助外籍人才引進與用工合規。
