菲律宾9G工作签证代办（9G签证/工签）：条件、材料、流程

菲律宾9G工作签证，也常被叫作9G签证、9G工签、9G工作签，或者直接叫「菲律宾工作签证」，说的都是同一种签证：外国人受雇于菲律宾本地公司时办理的预安排就业签证（9(g) Pre-arranged Employment Visa）。办理顺序固定为先办 AEP（劳工部 DOLE 外国人就业许可），再办 9G（移民局 BI），由雇主发起。

所需资料：

护照原件+签证原件+白底照片
办理周期：4-6周

*自己公司办理周期2-3个月

9G签证是什么：9G工签、9G工作签证、菲律宾工作签证是一回事

9G 出自《1940 年菲律宾移民法》（Commonwealth Act No. 613）第 9 条 (g) 项，属于「非移民类·预安排就业」签证：由菲律宾本地雇主为某个具体岗位担保外籍员工。签证与这家公司、这个岗位绑定，换公司要重新办理。

它和靠婚姻的 13A、靠投资的 SIRV、退休类的 SRRV 是完全不同的路。9G 的前置是 AEP，依据《劳动法典》（Presidential Decree No. 442）第 40 条由劳工部签发。AEP 解决「能不能雇你」，9G 解决「能不能在菲律宾长期居留工作」，两证缺一不可。

菲律宾9G工作签证办理流程：先 AEP，后 9G

9G 不是单独一张签证，它挂在雇佣关系上，办理顺序被前后锁死：

AEP（劳工部 DOLE 外国人就业许可）——先取得，含公示期
9G（移民局）——凭 AEP 递交，签发年限按雇佣合同定，常见 1–3 年

顺序不能反。AEP 没下来，9G 连入口都进不去。

9G 在移民局内部通常分两段：预批审核雇主资质、职位合理性与申请人背景，最容易因材料不全或公司税务文件过期而反复补件；落实是预批通过后缴费、贴签或盖章，并同步办理 ACR I-Card 采集与制卡，这一段人必须在菲律宾境内。

9G工签申请条件：雇主、岗位与申请人

雇主：在菲律宾合法注册，具备 SEC（或 DTI）注册与 BIR 税务登记。9G 由雇主作为申请主体发起，员工个人无法自行申请
岗位：要通过劳动力市场测试——岗位在指定渠道公开招聘，证明本地找不到合适人选，并附技能转移方案
申请人：学历、资历与岗位职责对得上；月薪要达到岗位标准，否则在 AEP 阶段就会被卡

9G签证所需材料清单

AEP 阶段（以 DOLE 地区办公室现行要求为准）：

雇主填写的 AEP 申请表与申请函，加盖公司印章
公司 SEC 或 DTI 注册证、Articles of Incorporation、市长营业执照（Mayor's Permit）
雇佣合同或委任书，写明职位、职责、薪资、合同期限
护照身份页与现行签证页复印件
学历证书与工作资历证明（外国文件通常需认证或 Apostille，中文件需正式翻译）
本地招聘公示证明与技能转移方案
申请人的 TIN（BIR 税号）

9G 阶段（以移民局当期规定为准）：

雇主与雇员联名申请表、劳动合同，连同 AEP
公司 SEC / DTI 注册文件与企业所得税申报表
岗位描述、本地招聘公示记录、技能转移计划
护照、证件照、学历与资历证明
公司劳动力构成公证（本地与外籍员工比例等）

材料的翻译、认证、公证往往最耗时，建议先让顾问预审再递件。

9G签证要多久、谁来办

9G 由雇主作为申请主体发起，员工个人无法自行申请。雇主须具备 SEC 注册与 BIR 税务登记。

周期上，由易行协办通常 4–6 周；企业自行办理常见 2–3 个月。差别主要来自材料是否一次性齐备、DOLE 公示期，以及移民局当期排期。分阶段的时间拆解见9G 全流程时间表。

9G工签多少钱：费用由哪几部分组成

9G 的总费用不是一个固定数，通常由三部分组成：政府规费（AEP、9G、ACR I-Card 等，按主管机关当期收费）、文件费用（学历资历认证或 Apostille、翻译、公证）以及服务费。岗位、合同年限、是否加急、材料要不要补正，都会影响总额。易行按个案报价，联系顾问即可拿到明细。

等批期间能上班吗：PWP 临时工作许可

9G 审批期间要先上岗的，另办 PWP（Provisional Work Permit，临时工作许可）过渡，避免「人已到岗、签证还在路上」的无证工作。PWP 和 SWP（特别工作许可）是两回事：SWP 给不打算办 9G 的短期工作用，不能拿来长期顶替 9G。有效期与可续次数以移民局现行规定为准。

拿到9G之后：ACR I-Card、年度报到与续签

ACR I-Card：落地后办理外国人登记身份证，并完成指纹、照片采集。开户、出入境、续签都会用到
年度报到：持居留类签证的外国人须在每年 1 月 1 日至 3 月 1 日期间向移民局办理年度报到，逾期会产生罚款
9G工签续签：到期前提前办理，AEP 也要同步在到期前更新，两条时间线要对齐。见9G 工作签续期怎么办

离职、降签与换雇主

换公司：9G 与担保雇主强绑定，换到新公司要由新雇主重新申请 AEP 与 9G，不能「带签跳槽」。见9G 换雇主怎么办
离职降签：离开担保雇主后，应把 9G 降签（downgrade）为 9A 临时访客签证，并注销 ACR I-Card 与 AEP。不办就离境或转投新东家，身份会悬空。见离职离境前工签降级
9G工签被查、挂靠风险：见9G 工签被移民局查了怎么办

常见卡点

月薪未达岗位标准——在 AEP 阶段就会被卡，不是到移民局才发现
挂靠他人公司——一旦被查，9G 连带失效，还可能影响后续申请
AEP 过期但 9G 还在——签证不会自动失效，但此时上班已属违规
雇主主体不合规——公司注册或税务登记有问题，申请主体资格不成立

找易行办，你只需要准备身份文件

9G 由雇主发起，但真正耗人的是中间那些来回：AEP 公示、材料补正、移民局排期、以及员工与公司两头的时间对不上。这条线我们从 2016 年做到现在，材料预审、DOLE 与移民局两段递件、进度跟催、领证，全程一站式；哪几步必须本人到场、哪几步公司要盖章，我们提前讲清楚，不让您和员工白跑。

易行国际旅行社（YIXING TRAVEL CONSULTANCY INC.）· 菲律宾马卡蒂 · 中文 / 英文 / 菲律宾语三语团队
SEC 注册号 CS202009551 ｜移民局认证 BI Accreditation No. CA-202624381-1（有效至 2027 年 6 月 30 日）｜劳工部 DOLE 认证 · 退休署 PRA 认证

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常见问题

9G签证、9G工签、菲律宾工作签证是一回事吗？

是同一种签证。正式名称是 9(g) 预安排就业签证，大家习惯叫 9G签证、9G工签、9G工作签或菲律宾工作签证。它由菲律宾本地雇主担保，先办 AEP 再办 9G。

AEP 和 9G 先办哪个？

先办 AEP（劳工部 DOLE 的外国人就业许可），取得后再向移民局递 9G。顺序不能反，AEP 是 9G 的前置条件。

9G 能不能由员工自己申请？

不能。9G 由雇主作为申请主体发起，员工个人无法自行递交。雇主须具备 SEC 注册与 BIR 税务登记。

菲律宾9G工作签证要多久？

由易行协办通常 4–6 周；企业自行办理常见 2–3 个月。差别来自材料一次性齐备程度、DOLE 公示期与移民局排期。审批权在政府部门，周期不承诺。

9G工作签证有效期几年？

常见 1–3 年，按雇佣合同与移民局批准的期限定，可以续签。到期前要提前办理续签，AEP 也要同步更新。

9G工签多少钱？

没有统一价。总费用由政府规费、文件认证翻译公证费用和服务费组成，岗位、合同年限、是否加急都会影响。易行按个案报价，联系顾问可拿到明细。

换雇主需要重新办吗？

需要。9G 与具体雇主绑定，换公司要走新雇主的 AEP 与 9G 流程，原签证按规定注销或转换，期间身份要提前安排好衔接。

离职后 9G 要降签吗？

要。离开担保雇主后，应把 9G 降签为 9A 临时访客签证，并注销 ACR I-Card 与 AEP。不办就离境或直接转投新雇主，身份会悬空，可能产生逾期或影响下次办证。

9G 办理期间护照在移民局，还能出境吗？

要看处在哪个阶段。部分阶段可申请取回护照或办理出境许可，部分阶段不建议离境。具体以个案与移民局当时规定为准。

公司注销或关门了，9G 还有效吗？

不会自动一直有效。雇佣关系终止后身份会在特定时点失效，需要尽快核实状态并安排转换或离境，拖延可能产生逾期。

9G签证可以在网上查询吗？

目前没有公开的网上查询渠道。想确认自己的 9G 状态是否正常、是否存在挂靠风险，可以联系易行顾问做 9G 身份评估，挂靠被查的处理见9G 工签被移民局查了怎么办。

持9G工签出境要交离境税吗？

一般要交。在菲律宾连续停留满一年以上的外国人，以及持长期居留身份的外国人，属于离境税（travel tax）的法定缴纳人。停留满六个月以上离境通常还要办 ECC。缴纳标准以 TIEZA 最新公告为准，详见菲律宾离境税要不要交。

9G签证代办靠谱吗？代办能替你做哪几步

9G 由雇主发起，员工个人无法自行申请，代办替代不了雇主的申请主体身份。正规代办能做的是材料预审、DOLE 与移民局两段递件、进度跟催与领证提醒；审批权始终属于政府部门。选代办先核对对方的 SEC 注册号与移民局认证编号。

这条线我们处理过的情形

审批权完全属于菲律宾政府部门。易行提供材料辅导与代办服务，不承诺结果。具体规费与服务费请联系顾问按个案说明。

菲律宾9G工作签证（9G工签）

菲律宾9G工作签证（9G签证/9G工签）怎么办：AEP在前，雇主才是申请人