外国人想在菲律宾合法受雇拿薪，最常用的是依《移民法》第 9(g) 条签发的预安排雇佣签证（9G）。但 9G 必须建立在劳工部（DOLE）签发的外国人就业许可（AEP）之上。
两证关系（关键）
AEP 是 9G 的前置条件：先由 DOLE 确认「无合适菲律宾人胜任该岗位」后核发 AEP，再凭 AEP 向移民局（BI）申请 9G。两者缺一不可。
流程与时长
- 雇主发布招聘公示 → 申请 AEP（约 2–3 周）→ 凭 AEP 向 BI 申请 9G → 批准后领 ACR I-Card；
- 9G 一般核 1–3 年，与 AEP 挂钩、可续；全程通常 3–5 个月（业界估值）。
岗位 / 雇主变动
- 换雇主：原 9G 失效，须降签后重办；
- 同公司升职：免降签，但雇主须报「升职通知」，并在 BI 收到通知后 30 天内办理 9G 延期。
此外，所有 9G 持有人须于每年 1 月 1 日–3 月 1 日完成 BI 年度报到。
* 时长为业界估值非官方承诺；材料与收费以 BI / DOLE 最新规定为准。9G / AEP 办理，欢迎咨询易行。
