Ang pinakakaraniwang paraan para sa mga dayuhan na legal na makapagtrabaho at makatanggap ng sahod sa Pilipinas ay sa pamamagitan ng Pre-arranged Employment Visa (9G) na inisyu sa ilalim ng Seksyon 9(g) ng Immigration Act. Gayunpaman, ang 9G visa ay dapat na nakabatay sa isang Alien Employment Permit (AEP) na inisyu ng Department of Labor (DOLE) DOLE).
Ang ugnayan sa pagitan ng dalawang sertipiko (pangunahing punto)
Ang AEP (Approved Employment Permit) ay isang kinakailangan para sa isang 9G visa: ang DOLE (National Bureau of Immigration (BI). Pareho itong napakahalaga.
Proseso at Tagal
- Nag-post ang employer ng bakanteng trabaho → Mag-apply para sa AEP (humigit-kumulang 2–3 linggo) → Mag-apply para sa 9G mula sa BI gamit ang AEP → Tumanggap ng ACR I-Card pagkatapos maaprubahan;
- Ang isang karaniwang 9G core ay tumatagal ng 1-3 taon, na naka-link sa AEP at nababagong enerhiya; ang buong proseso ay karaniwang tumatagal ng 3-5 buwan (tantya ng industriya).
Pagbabago ng Trabaho/Employer
- Pagpalit ng employer: Ang orihinal na 9G visa downgrade at muling i-isyu.
- Promosyon sa loob ng parehong kumpanya: Hindi na maaaring visa downgrade, ngunit dapat iulat ng employer ang "notice of promotion" at iproseso ang 9G extension sa loob ng 30 araw mula sa pagtanggap ng BI ng notice.
Bukod pa rito, dapat kumpletuhin ng lahat ng may hawak ng 9G ang kanilang taunang BI check-in sa pagitan ng Enero 1 at Marso 1 bawat taon.
* Ang oras ng pagproseso ay isang pagtatantya lamang ng industriya at hindi isang opisyal na pangako; ang mga materyales at bayarin ay napapailalim sa pinakabagong mga regulasyon ng BI/DOLE. Para sa pagproseso ng 9G/AEP, mangyaring makipag-ugnayan YIXING.
Pinagmulan: Bureau of Immigration ng Pilipinas (BI) · Department of Labor (DOLE)
