法律服务
- 合同起草与审查（合作 / 租赁 / 雇佣 / 投资）；
- 常年法律顾问、合规咨询；
- 劳动纠纷、商业纠纷处理与诉讼支持。
人力 / HR
- 本地招聘与外籍人才引进（配套 9G 工签 / AEP）；
- 用工合规（DOLE 标准）、薪酬与社保（SSS / PhilHealth / Pag-IBIG）；
- 员工手册与规章制度搭建。
资深律师与 HR 团队支持，欢迎联系顾问。
延伸阅读
常见问题
菲律宾请法律顾问多少钱？费用怎么算？
菲律宾法律顾问和 HR 服务的费用按具体事项来定，没有统一价。主要看：是单项的合同起草或审查（合作、租赁、雇佣、投资），还是常年法律顾问与合规咨询；是否涉及劳动纠纷、商业纠纷处理与诉讼支持；HR 方面是否需要本地招聘、外籍人才引进、用工合规、薪酬社保和员工手册搭建。具体可联系顾问沟通报价。
菲律宾公司用工合规怎么做？法律上要走哪些流程？
用工合规要按 DOLE 标准，从招聘、签约到薪酬社保和内部制度逐项落实。通常包括：本地招聘；起草或审查雇佣合同；处理好薪酬，以及 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 等社保事项；搭建员工手册与规章制度。之后如出现劳动纠纷，也要及时处理，必要时由律师提供诉讼支持。易行有资深律师与 HR 团队协助。
什么情况需要找菲律宾法律顾问？
涉及合同、用工和纠纷时，最好有菲律宾法律顾问把关。常见情形包括：签订合作、租赁、雇佣或投资合同前，需要起草或审查；公司需要长期的合规咨询；遇到劳动纠纷或商业纠纷，需要处理或诉讼支持；招聘员工、搭建员工手册和规章制度时，需要确认是否符合 DOLE 用工标准。
在菲律宾找法律顾问靠谱吗？怎么判断？
靠不靠谱，主要看团队是否有资深律师和 HR 支持、服务能否覆盖你的实际需求。可以从几方面判断：能否起草和审查合作、租赁、雇佣、投资等合同；能否提供常年法律顾问与合规咨询；遇到劳动或商业纠纷时有没有处理和诉讼支持能力；用工方面是否熟悉 DOLE 标准和 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG。
菲律宾公司雇外籍员工，法律上要办什么？
雇外籍员工要配套办理 9G 工签和 AEP，同时做好用工合规。除了工签与 AEP，还要签好经过起草或审查的雇佣合同，按 DOLE 标准管理用工，公司整体的薪酬与社保（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）也要合规，并用员工手册和规章制度把管理规范下来。易行的律师与 HR 团队可协助外籍人才引进与用工合规。
